Quando os direitos do colaborador na rescisão não são pagos integralmente, seja por falta de dados, reajuste salarial, acordo coletivo ou outro motivo, é necessário realizar o processo de Rescisão Complementar.

A Rescisão Complementar corresponde às diferenças de valores que devem ser pagas ao ex-funcionário, garantindo que ele receba corretamente todos os direitos trabalhistas.

Exemplo Prático

Imagine que um sindicato aprovou um reajuste salarial, mas um funcionário já havia sido desligado antes da definição do novo valor. Para corrigir isso, será necessário alterar o salário do colaborador e lançar as diferenças através da rescisão complementar.

Passo a Passo no Sistema

1️⃣ Acesse o envelope do funcionário e verifique que a rescisão já foi calculada.
2️⃣ Altere o salário do colaborador em seu cadastro.
3️⃣ Utilize um período complementar para registrar os valores devidos.
4️⃣ No menu eSocial, registre o motivo da rescisão complementar:

• Acordo Coletivo de Trabalho, se houver reajuste salarial.
• Tipo F, para valores devidos por outros motivos após a rescisão.
  5️⃣ Calcule a rescisão complementar no sistema, preenchendo os campos obrigatórios.
  6️⃣ Inclua eventos adicionais, caso haja particularidades no pagamento.
  7️⃣ Execute o cálculo e analise os valores lançados no envelope do funcionário.

Agora, ao acessar o período original (Período 2), é possível conferir a rescisão inicial. Já no Período 3, os valores da rescisão complementar estarão detalhados corretamente.

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